作 者丨信海光

编 辑丨李靖云

图 源丨图虫

当地时间11月17日，据媒体报道，美国推特公司数百名员工决定辞职离开推特，马斯克已召开紧急会议，试图挽留一些“关键”员工。

推特发生员工大规模辞职这种事情，在很多人意料之内。马斯克入主推特之后，发起了一系列手段堪称剧烈的变革，必然会引起老员工们的反弹，打工人嘛，最有力的反击手段就是“不干”。而且马斯克开出的离职条件也不错，现在美国的非农就业数据也很好，在目前的市场上找新工作并不太难。

马斯克入主推特之后发起的变革是全方位的，涉及从工作方式到员工食堂在内的各个领域，比如他要求特斯拉员工要想在家办公，每周至少要在办公室工作40个小时后才有资格，这其实相当于变相取消了在家办公；他还要求所有推特员工签署一个接受未来“长时间高强度工作”的承诺书；他还撤销了Twitter的员工食堂，原因是每个员工吃一顿饭推特需要花费400美元，马斯克说他是算的边际成本；有推特工程师发推公开与他辩论了几句，马斯克的最后回复是：“他已经被开除了。”

凡此种种，对推特员工而言，马斯克搞的事儿简直“罄竹难书”。

平心而论，马斯克收购推特后也算工作尽心尽力，兴利除弊，就差在办公室打地铺了，待遇上也没克扣老员工，而之所以引起这么大的反弹，核心还是因为他的很多做法正在动摇推特文化乃至整个硅谷文化的根基。

多年来世界科技企业都奉行学习硅谷文化，类似“硅谷每周给员工20%自由时间于个人兴趣”的案例在中国知晓度也很高，现在马斯克开始借鉴其他地区的一些做法，也算全球化下科技公司文化之间的一种“双向奔赴”吧。

问题在于，即便马斯克一意孤行，在推特推翻了他所不满意的现有硅谷文化，但之后呢？

如果从大背景上看似乎马斯克的这些做法更容易获得理解，面对未来市场，当下的硅谷充斥着悲观情绪，裁员风潮正在蔓延，2022年科技公司的裁员总数已超过12万人，最新消息是亚马逊也计划裁员约 10000 名员工，Meta 上周刚裁员约 11000 人，就差谷歌了。

面对同样的未来，马斯克与硅谷其他巨头做法的区别是，亚马逊们只是裁减枝叶无意进行大的变革，但马斯克的目的是要彻底改造出一个新的“硬核”推特，听指挥，能战斗。

在表面上，马斯克告诉员工这是为了适应“竞争日益激烈的世界”，但真实目的谁都不知道，因为马斯克收购推特本身就目的不纯，夹杂了大量的个人野望，甚至包括一些政治目的，也许他的目的就是要打造一个更听自己话的推特呢？

马斯克早年也是干互联网起家，靠创办PayPal暴富，后来去做火箭做新能源车，实际一直没有脱离科技行业，坊间那些认为马斯克属于制造业老板不懂硅谷的看法是没道理的，他什么都懂，知道创新对企业的重要性，也知道员工的自由度对创新的重要性，但既然他什么都懂，为什么还要这么做呢？答案可以继续观察，但肯定不能说他是因为蠢。