很多时候，“兴趣”也是优势的一种。因为只有你喜欢了，才有竭尽全力去做好这件事情的热情，并且这股热情能持续很久很久。

以这些为据，选择合适的工作岗位，以后的职业道路相比会容易走很多。

2

你的职业目标是什么？

通过职业目标，可以看出面试者的个人发展是否与公司发展需要相一致。

举个例子来说明：

“我有2年的运营相关的工作经验，对一些新媒体平台运营规则比较熟悉，目前想专注于某音平台运营，但是我最近在学习测试内容，还报班进行系统的学习，希望以后2年内能从运营转测试。”

虽然“我”有说明自己在岗位的优势，还表明自己愿意为了目标，还报班进行系统的学习，可以看出是个比较努力、上进的人。

但这与公司发展需求出现严重分歧，公司需要的是一个能把运营做好的人，但绝不是一个一心只想转测试的运营！

3

你能在公司待多久？

不要再抱有“实力，可以忽略换工作的频率”之类的天真想法啦~

虽然跳槽已成为当代青年涨薪的主要途径之一，但是你换得勤了，HR也不敢来撩你呀。

因为从员工的招聘，到入职，到完全上手，公司要付出时间、金钱、资源等一系列成本，启用一个稳定性不高的求职者是存在很大风险的。

“你能在公司待多久？”这种问题HR不会直接问，因为问了也没有太大的参考价值，毕竟口头承诺不能信。

 

 

波士顿大学教授弗兰克·帕森特曾在一本《选择一个职业》书里提出了职业设计三要素模式，其中最重要的是了解各种职业必备条件及所需的知识，在不同的工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途。

简单来说：就是了解自身规划是否与岗位、企业发展一致。

人与职业互相匹配，是职业选择的焦点所在，所以HR会通过职业规划与公司发展的契合度，来间接判断求职者的稳定性。