方案中有明确表明在正式实施后，建立相应的激励体制，总的来讲就是能者多劳，向一线倾斜，向实绩突出倾斜！保障了一线工作人员的福利待遇！别抬杠，这是他们应得的，一线稽查部分岗位的辛劳性和危险性并不被大众所知。不信自行搜索！

 

四、全国有望推广

就像在之前提到的，单独考查能够大大缩短人才的培养时间，能够保证在最短的时间内“上手”，平摊一线工作人员的工作压力。可能大家并不是很能理解，培养一个人才能有多难？其实，这些难的不是知识，是知识的量，是经验，是资历。但这些专业人才进入后，可能就不需要过多地知识培训了，只用精讲工作中的知识运用及可能遇到的情况。

专业人才的到来减少了培养成本，易上手、能力强等优点更是“锦上添花”，该方案会被其他省份“抄作业”。