一是2+X模式，北京市招录公务员考试中，针对部分行政执法类岗位，考生除了要参加行测、申论考试之外，还需要加测行政执法的专业课程，行政执法专业科目考试在笔试总成绩中占比30%。

 

二是针对行政执法岗位本身进行再细分，如深圳市招录公务员考试中，将行政执法类公务员区分为一般行政执法类职位、社会保险基金管理局行政执法类（社会保险）职位、地方税务局行政执法类（税务经济）职位、市场和质量监督管理委员会行政执法类（食品安全）职位、卫生和计划委员会行政执法类（卫生监督）职务等多个类别，不同类别的职位，考试科目均不相同。

 

第三种模式，会单独针对行政执法类岗位发布单独的公告进行招录，不再和省考公务员公告同时发布，目前上海就有单独的行政执法类公务员的招录公告。

此方案虽然没有明确说明分类考录的具体模式，但是《实施方案》中，把履行强制性、执行性职责的职位划出来，明确强调细化职位分类基本标准，行政执法类公务员职位重点分布在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法领域，以及卫生监督、自然资源、劳动监察等其他执法领域，将上述领域的市级以下参照管理事业单位和部分县级机关列入职位设置范围。